人材派遣とは

「労働派遣法」に基づき、派遣会社が雇用する労働者を派遣先の指揮命令を受けて労働させることです。
業種や業務によって、仕事量の増減、急な欠員など、人材を必要とする状況はさまざま。
人材派遣は、最適なスキルを有するスタッフを厳選し、即戦力となる人材を派遣し、貴社の業務をサポートします。
労務管理の手間と経費を削減し、人事効率を向上させることが可能です。

人材派遣活用のメリット

機能性・即効性

レベルの高い優秀なスタッフを即、活用できます。
特殊業務、専門業務を分担、外部導入効果が図れます。

経費削減

福利厚生、賞与、退職金等の削減となります。
人件費の固定化を防ぎます。

労務管理の簡略化

面接（設定・実施・合否判定・通知）処理が不要になります。
求人広告、応募受付が不要になります。
福利厚生等の処理が不要になります。

人材派遣活用事例

受付事務業務

依頼内容

業務が特定の時間・曜日に集中している為、社員の残業で対応している現状。
日々の業務遂行の必要はあるが、社員の負担を軽減したい。

ご提案

業務の効率化を図るため、定型業務と非定型業務を切り分け、定型業務を派遣にて対応。
特定時間・曜日のみ、長期で就業可能な人材を導入。

採用後

社員の労務の手間を取られることなくスムーズに業務切り分けが行われ、
業務の効率化が図れている。

データ入力・テレマーケティング・サービス業務

依頼内容

夜間や土日祝日の業務、変則時間帯の業務に対応できる人材が必要だが、
なかなか決定せず困っている。

ご提案

業務のスキルを有し、夜間や変則時間帯にも対応できる人材を、
派遣会社に依頼することにより、労務管理にムダな時間を費やすことが不要に。

採用後

人材を弊社に依頼することにより労務管理に時間をとられることがなくなり、
業務の効率化も図れ、経費削減にもつながった。