「労働派遣法」に基づき、派遣会社が雇用する労働者を 派遣先の指揮命令を受けて労働させることです。
業種や業務によって、仕事量の増減、急な欠員など、 人材を必要とする状況はさまざま。
人材派遣は、最適なスキルを有するスタッフを厳選し、 即戦力となる人材を派遣し、貴社の業務をサポートします。
労務管理の手間と経費を削減し、人事効率を向上させることが可能です。
業種や業務によって、仕事量の増減、急な欠員など、 人材を必要とする状況はさまざま。
人材派遣は、最適なスキルを有するスタッフを厳選し、 即戦力となる人材を派遣し、貴社の業務をサポートします。
労務管理の手間と経費を削減し、人事効率を向上させることが可能です。
● レベルの高い優秀なスタッフを即、活用できます。
● 特殊業務、専門業務を分担、外部導入効果が図れます。
● 福利厚生、賞与、退職金等の削減となります。
● 人件費の固定化を防ぎます。
● 面接（設定・実施・合否判定・通知）処理が不要になります。
● 求人広告、応募受付が不要になります。
● 福利厚生等の処理が不要になります。
外部資源を自社のために有効活用することです。
業務内容が多岐に及ぶため正確な定義は各業務に応じて使い分けが必要です。
企業様の業務内容、繁閑サイクルなど様々な要素を分析し、 戦略パートナーとして、品質の向上、プロセス、管理の改善、 専門性etc...を徹底して追及します。
企業様がコア業務へ集中できるビジネス環境を実現することが可能です。
業務内容が多岐に及ぶため正確な定義は各業務に応じて使い分けが必要です。
企業様の業務内容、繁閑サイクルなど様々な要素を分析し、 戦略パートナーとして、品質の向上、プロセス、管理の改善、 専門性etc...を徹底して追及します。
企業様がコア業務へ集中できるビジネス環境を実現することが可能です。
● 外部人材の導入により自社の人材が核となる業務（コアコンピタンス） に集中でき、利益追求を図れます。
● 面接（設定・実施・合否判定・通知）処理が不要になります。
● 求人広告、応募受付が不要になります。
● 福利厚生等の処理が不要になります。
● 専門技能を有す人材の活用により効率UPを図れます。
● リスクのある業務に対して、有効な活用が図れます。
● 面接（設定・実施・合否判定・通知）処理が不要になります。
● 福利厚生、賞与、退職金等の削減となります。
● 人件費の固定化を防ぎます。